الإجازة الاستثنائية في قانون العمل الأردني.. متى يستحق الموظف اجازة استثنائية

ضمن قانون العمل الأردني، هناك العديد من الاستثناءات للإجازة في العمل، وهناك الكثير من الأشخاص الذين يجهلون هذا القانون، لذا من خلال مقالنا التالي سنعرفكم على الإجازات الاستثنائية في قانون العمل الأردني، وعندما يكون الموظف يحق له الحصول على إجازة استثنائية، بما في ذلك الإجازة المرضية، وإجازة للعامل للالتحاق بدورة ثقافية.

الإجازة الاستثنائية في قانون العمل الأردني

هناك أنواع عديدة من الإجازات في دولة الأردن، ومن بينها الإجازة السنوية الاعتيادية والتي تستمر لمدة 14 يوما ومدفوعة الأجر. يستحق جميع العاملين هذه الإجازة، لكن هناك مجموعة من القوانين المتعلقة بالإجازات المرتبطة بهم. جنس العامل وإجازاته وظروفه.

متى يحق للموظف الحصول على إجازة استثنائية

قانون العمال الذي تم إعداده أقر العديد من التراخيص الاستثنائية التي تتعلق بظروف كل عامل، لذا من خلال هذه الفقرة نقدم مجموعة من هذه التراخيص أدناه. تابعونا للتعرف عليهم. الجميع

• إجازة مرضية.
• تراخيص للعامل للالتحاق بدورة ثقافية.
• الإذن بأداء فريضة الحج.
• إجازة دراسية.
• رخصة الزواج.

إجازة مرضية

وينص قانون العمل على أن الإجازة المرضية للعامل المريض هي 14 يوما في السنة، ولكن يجب أن تكون هناك شهادة أو وثيقة طبية تثبت صحة المريض وحاجته لهذه الإجازة.

ترخيص للعامل بالالتحاق بدورة ثقافية

لكل عامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها 14 يوماً في السنة إذا كان سبب هذه الإجازة الالتحاق بدورة ثقافية، على أن تكون هذه الدورة معتمدة من وزارة العمل وأن يلتحق بها العامل بناء على توصية من وزير العمل. صاحب العمل. .

وفي النهاية، من خلال مقالنا السابق تعرفنا على الكثير من المعلومات المتعلقة بالإجازات الاستثنائية التي يستحق الموظف أن يأخذها، ويجب أن نعرف كل هذه المعلومات حتى لا يستغلنا أي رئيس أو أي وظيفة، ومن خلال الفقرات من المادة التي عرضناها هي الإجازات الاستثنائية في قانون العمل الأردني، ومتى يستحق الموظف إجازة استثنائية بما فيها الإجازة المرضية، وإجازة لحضور دورة ثقافية