الإجازة الاستثنائية في قانون العمل الأردني.. هل الإجازة الاستثنائية بدون راتب

الإجازة الاستثنائية في قانون العمل الأردني… تعتبر الإجازة الاستثنائية بدون راتب من أكثر المواضيع المميزة التي تهم الكثير من الأشخاص حول العالم وتشغل كافة محركات البحث بشكل كبير كما تعتبر من أكثر المواضيع المميزة التي تهم بشكل خاص الكثيرين الناس في دولة الأردن، وفي هذا المقال سنعرض أهم النقاط المتعلقة بذلك الموضوع

الإجازة الاستثنائية في قانون العمل الأردني

واشترطت الجمارك أن المشرع الأردني قد نص على أكثر من نوع من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، فهي من حقه، حيث تعتبر الإجازة السنوية المعتادة التي نص عليها قانون العمل الأردني إجازة يمكن أن تصل مدتها إلى أربعة عشر يوما. بالإضافة إلى كونها مدفوعة الأجر، والتي تعتبر إجازة يحق لجميع العمال الحصول عليها، بغض النظر عن طبيعة عملهم وظروفهم، هناك أيضًا مجموعة من الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل والمرتبطة بالجنس. للعامل وغيرها من التراخيص الخاصة بظروف العامل وعمله.

للرخص الاستثنائية المتعلقة بجنس العامل

وهي من أهم ما يجب الانتباه إليه، إذ اشترطت الحكومة الأردنية أكثر من نوع من الإجازات، ومن هذه الإجازات تلك التي تتعلق بجنس العامل والمتمثل بإجازة الأمومة. الإجازة وفق ما نص عليه قانون العمل الأردني. يحق للمرأة العاملة أن تأخذ إجازة أمومة لمدة يوم واحد أثناء حملها لمدة تصل إلى 10 أسابيع وتكون مدفوعة الأجر بالفعل. وعلاوة على ذلك، لا ينبغي أن تكون إجازة الأمومة أقل. أكثر من مدة تصل إلى ستة أسابيع، حيث يحذر قانون العمل الأردني من تشغيل النساء قبل انتهاء تلك المدة، وفي حال مخالفة هذا القانون يتم فرض غرامة مالية.

ومن المؤكد أنه يحق للأم العاملة الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد على سنة لتكون لها الحرية الكاملة في تربية طفلها، على أن يكون في المؤسسة التي تعمل بها تلك الأم أكثر من 10 عاملين تتوافر فيهم احتياجات العمل ومتطلبات العمل أن هناك شخصًا آخر يقوم بعمله. لك الحق في… يجب على الأم العاملة، بعد انتهاء إجازة الأمومة، أن تأخذ فترات مدفوعة الأجر لا تزيد عن ساعة يومياً حتى تتمكن من إعالة مولودها الجديد. كما ينص قانون العمل الأردني على أن للعامل الحق في إجازة أبوة مدفوعة الأجر لا تزيد عن ثلاثة أيام، كما يمكنه قضاء بعض الوقت مع طفله وزوجته.

للتراخيص الاستثنائية المتعلقة بظروف العامل

أنشأ نظام العمل الأردني مجموعة من الرخص الاستثنائية التي تعتمد على ظروف العامل وهي

1- الإجازة المرضية

تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل الأردني ينص على أن للعامل الحق في إجازة مرضية عند مرضه ويمكن أن تتراوح مدتها من أربعة عشر يوما إلى سنة واحدة. وفي هذه الحالة يجب أن يكون هناك تقرير طبي صادر من جهة طبية. ويجب موافقة المؤسسة التي تؤكد حاجة العامل لهذه الإجازات.

2- ترخيص العامل بالالتحاق بدورة ثقافية

كما هو معروف، فإن قانون العمل الأردني يوفر للعمال إمكانية الحصول على إجازات سنوية، على أن يتم دفع هذه الإجازات لمدة قد تصل إلى أربعة عشر يوما كاملة، في حال كان الغرض من هذه الإجازات هو التسجيل في برنامج ثقافي . دورة ولكن ضرورية يجب أن تكون هذه الدورة معتمدة من وزارة العمل ويجب أن يلتحق بها العامل حسب قدرة صاحب العمل. هذا الترخيص مسموح به من قبل الدولة لرفع مستوى الوعي وتشجيع أهمية التثاقف.

3- الإذن بالحج

ومن المعروف أن قانون العمل الأردني ينص على أنه يمكن للعامل أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، والتي يمكن أن تستمر حتى أربعة عشر يوما ولمرة واحدة خلال فترة عمله لدى صاحب العمل. ويجب أن يكون هذا العامل قد قضى فترة تصل إلى خمس سنوات. سنوات في مجال الحج. ولك خلال هذه المدة أن تخرج لتؤدي فريضة الحج وتستمتع بها.

4- الإجازة الدراسية

من أشهر القوانين المنصوص عليها في قانون العمل الأردني أنه يحق للعامل الحصول على إجازة للدراسة أو الالتحاق بمعهد أو كلية معترف بها، ولكن في هذه الحالة تكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر ولا يمكن أن تصل مدتها إلا إلى الأربعة شهور.

5- الإجازة الزوجية

أثناء انتقال زوج العاملة خارج البلاد للعمل أو لأي سبب آخر، فمن المؤكد أن العامل المتزوج له الحق في الانضمام إلى زوجته في المكان الذي تؤدي فيه العاملة عمله، إلا أن قانون العمل الأردني ينص على ذلك في هذه الحالة وتكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر ولا تزيد مدتها على سنتين، وتمنح مرة واحدة فقط خلال مدة الخدمة.

وفي نهاية هذا المقال نأمل أن نكون قد قدمنا ​​لكم أهم النقاط وأهم القضايا المتعلقة بالإجازة الاستثنائية في قانون العمل الأردني. هل الإجازة الاستثنائية غير مدفوعة الأجر والإجابة على كافة النقاط التي تتعلق بقانون العمل والتراخيص في الدولة الأردنية.