مفهوم البطالة الاحتكاكية وأسبابها مع الأمثلة
من أكثر المفاهيم غموضًا وانتشارًا في هذا الوقت هي البطالة الاحتكاكية. ومن المعروف أن مفهوم البطالة بشكل عام هو البطالة، ولكن هل البطالة الاحتكاكية تكمل هذا المعنى وهي شيء منفصل عن البطالة، ويمكنك معرفة مفهومها ومعناها. الأسباب من خلال هذا المقال سوف نعرض مفهوم البطالة الاحتكاكية وأسبابها مع الأمثلة.
مفهوم البطالة الاحتكاكية
البطالة الاحتكاكية هي نوع من البطالة التي تنشأ نتيجة للتحولات المختلفة بين الوظائف. وهي ليست عملاً ولا بطالة، ومن خلالها يقوم الفرد بمحاولات عديدة للبحث عن الوظيفة التي تناسبه أو التي سيتم قبوله فيها. ومن بينهم الأشخاص المطرودون من وظائفهم أو الذين لا يرغبون في العمل في هذه الشركات بمحض إرادتهم، ومنهم أيضًا الأشخاص الذين يبحثون عن عمل لأول مرة.
لكن هذا النوع من البطالة لا يشمل الموظفين الفعليين الذين يبحثون عن وظيفة أخرى أفضل لهم وهم موظفون بالفعل. وعلى عكس أنواع البطالة الأخرى، تنخفض البطالة الاحتكاكية في حالة الركود الاقتصادي ولا تزيد مثل البطالة العادية. في حالة الركود الاقتصادي، يقبل كل شخص وظيفته ويخشى فقدانها لأنه لا يستطيع الحصول على وظيفة أخرى بسهولة.
أسباب البطالة الاحتكاكية مع الأمثلة.
تتواجد البطالة الاحتكاكية بين الأفراد لأسباب عديدة ومختلفة، وفيما يلي سنعرض أبرز هذه الأسباب مع أمثلة لها
1- عدم الرضا عن العمل
تختلف ظروف العمل دائماً من مكان إلى آخر، وقد تكون هذه الظروف بسبب الراتب، أو المكان غير مناسب، أو بسبب زملاء العمل، أو أن الجهد المبذول لا يتقاضى أجراً كافياً، وهذا ما يجعلهم يشعرون بالقلق. ما إذا كان بإمكانهم القيام بذلك. العثور على عمل يفيدهم أو لا يفيدهم، وهناك العديد من العوامل المختلفة التي تؤثر على اتخاذ القرار.
مثال على ذلك الموظف الذي يتقاضى راتبا لا يكفي احتياجاته ولا يكفي العمل الذي يقوم به، وليس لديه الوقت للبحث عن خيار أفضل، يضطر إلى ترك الوظيفة ولكنه ينضم من وظيفة أخرى. وهذا هو الاحتكاك العمالي بالنسبة له.
2- الظروف الشخصية
قد تكون الظروف الشخصية للفرد سبباً مهماً في ترك وظيفته، والبحث عن عمل آخر، والبحث عن عمل أكثر توافقاً مع ظروفه.
ومثال ذلك الشخص الذي يعتني بأحد أفراد أسرته سواء بسبب المرض أو الشيخوخة أو أشياء مختلفة، فيعود للبحث عن عمل عندما تنتهي تلك الظروف، أو يبحث عن عمل يتكيف مع ظروفه. .
3- عدم التوافق بين الوظيفة والمؤهل العلمي
وهي من أبرز أسباب البطالة الاحتكاكية، حيث يكون الموظف الذي يتقدم للوظيفة غير مناسب لما درسه، ويكون هذا التأثير أكبر عند من يدخل سوق العمل لأول مرة، لأنه يتم رفضه للوظائف المختلفة التي يريدونها تجمع بين التعليم والعمل، أو لا يستطيع الموظف المتقدم العمل بشكل صحيح لأنه لا يفهم أي شيء عن ذلك العمل.
هذا مثل الشخص الذي تخرج من مدرسة أدبية وليس لديه أي حسابات ويعمل في مكان به حسابات كثيرة مختلفة ولا يمكن أن يكون ناجحًا جدًا في ذلك.
وبهذا نكون قد انتهينا من مقالنا الذي حددنا من خلاله المفهوم العام والشامل للبطالة الاحتكاكية وهي أحد أنواع البطالة ولكنها تختلف بعض الشيء عن البطالة وتعتمد على بعض الأسباب المهمة والعوامل الشخصية والخارجية. وهي أكثر انتشارا من البطالة بسبب عدم توفر الفرص الكافية.
