تعتبر الأمراض المزمنة من المواضيع الحساسة التي تتعلق بصحة العمال وحقوقهم في بيئة العمل،تشدد القوانين على أهمية صحة العامل وتأثيرها على أدائه داخل مكان العمل،فقد تم تحديد عدد من الأمراض المزمنة التي تنطبق عليها بنود قانون العمل، بحيث يحق للعامل الذي يعاني من أحد هذه الأمراض الحصول على إجازة مدفوعة الأجر،سنناقش في هذا المقال الأمراض المزمنة وفقًا لقانون العمل المصري، حيث سنتناول تعريفها، وأهميتها، والشروط التي وضعتها القوانين للحصول على الإجازات اللازمة، مما يجعل هذا الموضوع ذا أهمية كبيرة في الحياة العملية.
الأمراض المزمنة في قانون العمل
بموجب قانون نظام العاملين المدنيين الصادر بموجب القانون رقم 47 لسنة 1978 وما تلاه من تعديلات، تم وضع قائمة بالأمراض المزمنة التي يحق للعامل بسببها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر،وقد أصدرت وزارة الصحة قائمة رسمية تحدد الأمراض المزمنة بشكل دقيق، والتي تشمل العديد من الحالات الصحية الخطيرة،يتم من خلالها تأمين حقوق العمال وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم، لذا نستعرض فيما يلي بعض هذه الأمراض المزمنة التي تمثل عائقًا أمام العمال.
1- أمراض مزمنة تتعلق بالعيون
- مرض ضمور الشبكية التلوّني والذي يُصاحبه شحوب في العصب البصري في حالة أن كانت درجة الإبصار أقل من 6/36.
- عند إجراء عملية الجسم الزجاجي.
- أورام أو التهاب العصب البصري.
- انسداد في الأوعية الدموية للعين.
- عند وجود نزيف داخلي وارتشاح والتهاب في الشبكية.
- قرحة بالقرنية حادة.
- التهابات في قزحية العين.
- مرض انفصال الشبكية.
- مرض الجلوكوما.
2- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الحركي
- تصلُّب في مفاصل العمود الفقري مع تغييرات في الأعصاب.
- مرض الانزلاق الغضروفي الذي يُصاحبه شلل.
- الروماتويد النشط.
- مرض درن ونكروز العظام.
3- أمراض مزمنة تتعلق بالجلد
- مرض الصدفية.
- مشاكل ذي الفقاعة الحاد النشط.
- مرض الإكزيما.
- الحزاز القرموزي الحاد النشط.
- التقشير الجلدي الالتهابي.
4- أمراض مزمنة تتعلق بالنسيج الضام
- التهابات جلدية عضلية.
- مرض اسكليروديميا النشط.
- مرض القناع الأحمر النشط.
- مرض بهجت.
5- أمراض مزمنة تتعلق بالغدد الصماء والجهاز اللمفاوي
- أمراض جهاز المناعة المُكتسب والذي يُصاحبه أعراض مرضية نشطة.
- مرض البول السكري وما يُصاحبه من علامات شديدة مثل، قرح السكر، غرغرينا.
- مرض أديسون.
- مرض انخفاض نشاط الغدة الدرقية الحاد.
- مرض التسمم الدرقي.
- مرض هودجكين.
6- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز التناسلي
- نزف بولي مزمن يُصاحبه أنيميا في حالة أن كانت نسبة الهيموجلوبين أقل من 5%.
- نزف بالرحم مزمن يُصاحبه أنيميا لا تتحسن خلالها الحالة عند انخفاض معدل الهيموجلوبين بالدم.
- انخفاض في أداء وظائف الكلى بأقل من 50/1% عن النسبة الطبيعية أو أن يكون معدل كرياتنين السيروم أعلى من 3 مللي جرام.
7- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز العصبي
- الشلل النصفي أو الرباعي المُصاحب له ضمور عضلي شديد.
- ضمور في خلايا المخ والذي يُصاحبه أعراض عصبية حادة.
- ضمور العضلات الكلي أو الذاتي أو المُطرد.
- الأورام الخبيثة أو الحميدة بالمخ.
- أمراض النخاع الشوكي.
- مرض الكوريا أو الشلل الرعاش أو التليف النشط.
- مرض شلل الأطراف.
8- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الهضمي
- التهابات كبدية فيروسية.
- مرض التهاب الكبد الوبائي الحاد والذي يُصاحبه أعراض نشطة.
- التهابات حادة بالبنكرياس.
- التهاب الغشاء البريتوني.
- مرض اليرقان.
- مرض استسقاء البطن بأنواعه.
- أعراض تنشأ عن مرض تمدد الأوردة في المريء.
9- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز التنفسي
- مرض الأمفزيما الواسع النطاق والذي يُصاحبه انخفاض حاد في وظائف التنفس والمؤدي إلى انخفاض قلبي.
- مرض تمدد الشعب الهوائية والمُصاحَب له التهابات صديدية.
- مرض الخُرّاج الرئوي.
- مرض الدرن الرئوي.
10- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الدوري
- مرض التهابات وانسدادات بالأوعية الدموية.
- ارتشاح في الغشاء التاموري بالقلب أو التهاب بالغشاء المُبطن للقلب أو في عضلة القلب نفسها.
- أمراض عيوب في القلب خلقية حادة.
- مشاكل ومُضاعفات ناتجة عن قصور الدورة التاجية أو جلطة بالقلب.
- انخفاض في عضلة القلب.
- في معدل ضغط الدم والذي يُصاحبه أعراض مرضية حادة تصل إلى تضخم في عضلة القلب.
11- أمراض مزمنة تتعلق بالدم
- مرض نقص الصفائح الدموية عن 40 ألف في مللم مكعب.
- مرض الأنيميا الخبيث والمُصاحب له علامات تدل على ذلك.
- مرض الأنيميا الشديد.
- ارتفاع كريات الدم الحمراء.
- أمراض اللوكيميا بأنواعها.
12- أمراض مزمنة أخرى
- أمراض تتعلق بالاضطراب العقلي بعد ثبوت ذلك بالتشخيص والفحص الطبي.
- أمراض الجُذام ومضاعفاته.
- أمراض الأورام السرطانية ومضاعفاتها.
شروط الحصول على إجازة استثنائية لمن لديه أمراض مزمنة
بمجرد الاطلاع على السكرتير الخاص بالأمراض المزمنة في قانون العمل الذي أُصدر بموافقة الإدارة العامة للمجالس الطبيّة، بات من الضروري التعرف على الشروط الأساسية التي تتيح للعامل الحصول على إجازة استثنائية بسبب الأمراض المزمنة التي يعاني منها،وتكون الشروط على النحو التالي
المادة الأولى يتم منح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة السالفة الذكر إجازة بأجر كامل أو تعويضا يُعادل الأجر الكامل، للعاملين في الدولة وفقًا للقوانين المعمول بها.
المادة الثانية حصول العامل على إجازة بأجر كامل يتطلب توافر عدد من الشروط مثل
- ضرورة أن يكون المرض قابلاً للشفاء وليس حالة مُستعصية.
- أن يكون المرض المزمن مانعًا عن أداء مهامه بشكل كامل.
المادة الثالثة يستمر منح العامل المُصاب بأحد هذه الأمراض إجازته بأجر كامل حتى يتعافى، وفي حالة عدم الشفاء يتم مدّ الإجازة لحين بلوغ العامل السن المقرر للمعاش.
المادة الرابعة يكلف الكشف الطبي من قبل الهيئة العامة للتأمين الصحي لتحديد ما إذا كان المرض ضمن الفئات المحددة للأمراض المزمنة أو لا.
المادة الخامسة في حالة مخالفة القانون الخاص بالأمراض المزمنة، تُلغى أي إجازة مُقدمة، ومن ثم يؤخذ الإجراءات المناسبة بحق العامل.
المادة السادسة يؤهل العامل لإنهاء إجازته والعودة للعمل عند ثبوت الشفاء من المرض بعد موافقة الهيئة الطبية، لضمان عدم تأثير عودته على سلامة العمل.
المادة السابعة يتم منح إجازة بأجر كامل في حال ظهور أي أمراض جديدة تُدرج ضمن الأمراض المزمنة، مثل مرض كورونا المستجد، بناءً على تقارير طبية تثبت حالته الصحية.
في الختام، يجب أن يكون للقوانين والمبادئ المتعلقة بالأمراض المزمنة دور كبير في رعاية العامل وتحقيق التوازن بين حقوقه وواجباته،إن الاهتمام بصحة العمال يعتبر محورًا رئيسيًا لضمان استمرارية العمل وتحسين ظروف الحياة، مما يتطلب من جميع المعنيين الالتزام بالتشريعات المنظمة،لذلك، فإن تطبيق هذه القوانين بشكل فعّال سوف يسهم في خلق بيئة عمل آمنة وصحية للجميع.
