بنود حقوق العمل والعمال التي أقرتها وزارة العمل الأردنية
يهتم الكثير من الموظفين الجدد في الأردن بمعرفة أحكام العمل وحقوق العمال المعتمدة من وزارة العمل الأردنية، حيث تضع وزارة العمل العديد من الضوابط والقوانين الخاصة بالعمل وعقد العمل وحقوق العمال. وصاحب العمل الخاص بك. وفيما يلي سنتعرف على هذه القوانين والضوابط بالتفصيل.
أحكام العمل وحقوق العمال المعتمدة من وزارة العمل الأردنية
تضع جميع الدول العديد من الضوابط والمعايير للعمل، حيث أن هناك العديد من الأحكام التي وضعتها وزارة العمل الأردنية فيما يتعلق بالعمل والحقوق والواجبات بين العامل وصاحب العمل، وهي واضحة كما يلي
1- عقد العمل في الأردن
يعتبر عقد العمل في أي دولة من أهم الأمور التي تربط العامل وصاحب العمل في الأردن فهو ركيزة أساسية تضمن للعامل حقوقه، والتي نوضحها فيما يلي
- ونصت المادة 15 من القانون على أنه يجب أن يكون العقد محرراً باللغة العربية وأن يتم إعداد نسختين منه على الأقل، بحيث يحتفظ كل من صاحب العمل والعامل بنسخة واحدة.
- وفي المادة 17 من القانون لا يلزم العامل بالقيام بعمل يخالف طبيعة العمل المتفق عليه في العقد إلا في الأوقات الضرورية التي تقتضي الحاجة إليه، ويجب أن يكون العمل موافقاً لاحتياجات العامل. العامل. قدرة.
- ويرد شرط بهذا الخصوص في عقد العمل وفقا للمادة 18. ولا يجوز تغيير مكان عمل العامل إلى مكان آخر غير المكان الذي وافق على العمل فيه.
2- ضوابط العمل الإضافي
وضع قانون العمل الأردني العديد من الضوابط المختلفة المتعلقة بالعمل الإضافي في العديد من القطاعات المختلفة، والتي نوضحها فيما يلي
- تشغيل العامل، بشرط موافقته، لساعات عمل أساسية أكثر يتم الاتفاق عليها بين الطرفين، على أن يحصل العامل على 125% من الراتب الأساسي عن كل ساعة إضافية.
- إذا كان العامل يعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الدينية أو العطلات الرسمية، فإنه يستوفي ما لا يقل عن 150% من الراتب الأساسي لراتبه.
3- قوانين رواتب العمال
ومن الجدير بالذكر أن قانون العمل في المملكة الأردنية الهاشمية وضع العديد من الأحكام المتعلقة بالأجور التي يتقاضاها الموظف في العمل، والتي تضمن حقه، ويتجلى ذلك في النقاط التالية
- يجب أن يكون الراتب الأساسي متضمناً في عقد العمل، وإذا لم يتم تحديد الراتب الأساسي، فسيتم تقاضي العامل راتباً مماثلاً لنوع العمل.
- يجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل أجره خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه.
- يجوز لصاحب العمل الخصم من راتب العامل إذا خالف العامل التعليمات التي تحددها المؤسسة أو صاحب العمل.
4- الإجازات وحوادث العمل
وفيما يتعلق بعرض أحكام العمل وحقوق العمال المعتمدة من وزارة العمل الأردنية نجد أن قانون العمل في الأردن قد وضع العديد من الضوابط المختلفة المتعلقة بإجازات العامل والإصابات التي قد تحدث له، وهي كما يلي
- وبحسب المادة 14، إذا أصيب العامل أثناء فترة العمل، ونشأ عنها عجز جزئي دائم، وتمكن العامل من الحصول على عمل آخر، وجب على صاحب العمل أن يوفر له عملاً يناسب حالته، وبنفس الراتب.
- يعتبر يوم الجمعة عطلة أسبوعية أساسية للموظف، ما لم تتطلب الوظيفة خلاف ذلك. يسمح للموظف بجمع عدد أيام إجازته الأساسية على أن يأخذها خلال مدة لا تزيد على شهر من الإجازة السنوية. ويعتبر أيضا حقك.
- وإذا مضى على وجود العامل في العمل أكثر من 5 سنوات، يحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يوماً، إذا تم الاتفاق على هذا الأمر.
لمحة عامة عن حقوق العمل والعمال في القانون الأردني
وفي نهاية النقاش حول الأحكام الخاصة بحقوق العمل والعمال التي أقرتها وزارة العمل الأردنية، لا بد من الاعتراف بأن حقوق العمل والعمال في المملكة الأردنية الهاشمية من أهم القوانين التي يتم تنفيذها، وهو ما يتيح للعمال معرفة حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل في الحقوق والواجبات المتعلقة بأشياء كثيرة منها الأجور والإجازات وإصابات العمل.
تضع وزارة العمل الأردنية بشكل تفصيلي العديد من القوانين والضوابط والأحكام المتعلقة بالعمل وحقوق الموظف وصاحب العمل، وتنظيم الحقوق والواجبات، بالإضافة إلى تفاصيل عقد العمل.
