قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة

تقدم دولة الإمارات مجموعة من القوانين العادلة التي تعطي حقوق لكل من العمال وأصحاب العمل، بما في ذلك قانون يحتوي على كل ما يتعلق باستقالة العامل وإنهاء الخدمة، حيث نصت المادة 211 من قانون 2011 على أنه يحق للعامل أو الموظف تقديم استقالته، وإنهاء علاقة عمله مع الجهة التي كان يعمل بها، ولكن يتم ذلك ضمن مجموعة شروط محددة، مثل أن تكون هذه الاستقالة كتابية بحيث يضمن الموظف رضاه التام. علاوة على ذلك، أكدت الجهات المختصة بموجب القانون الإماراتي أن للمواطن الحق في الاستقالة من وظيفته دون أي تدخل من أي شخص أو إكراه على الاستمرار في العمل تحت أي ظرف من الظروف.

شروط الاستقالة من الوظيفة في الإمارات 2022

لكي تتم الاستقالة بشكل رسمي وقانوني، وضعت حكومة الإمارات عدداً من الشروط التي يجب توافرها في حال قدم الموظف استقالته، وهي كما يلي

• ويجب أن تكون الاستقالة كتابية لضمان حصول الموظف على كافة حقوقه.
• يجب على العامل أن يقدم استقالته شخصياً إلى الجهات المختصة إما عن طريق البريد الإلكتروني أو بتسليمها شخصياً أو عن طريق الفاكس أو البريد العادي.
• لا يحدد قانون دولة الإمارات العربية المتحدة شروطاً لقبول صاحب العمل استقالة الموظف، لكن يكفي قبولها بشكل عام.
• هناك موعد محدد لقبول الاستقالة، وذلك لضمان حقوق العامل وعدم خلق أي ضغوط من صاحب العمل.
• مدة قبول الاستقالة لا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً، ويتم الاتفاق على الموعد بين العامل وصاحب العمل.
• وسيتم قبول الاستقالة رسميا بعد 14 يوما من تقديمها.
• يجب على كل من الموظف وصاحب العمل مراعاة شروط الاستقالة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.

حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات

ويحدد القانون عدداً من الحالات التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى قانون العمل الإماراتي الذي يحدد بعض الحالات التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل، ومنها ما يلي

• إذا لم يتم تجديد العقد وفقاً لأحكام قانون العمل.
• يجب أن يكون هناك اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقدهما بعد فترة زمنية معينة.
• يجب أن تكون هناك رغبة لدى العامل في إنهاء عمله مع المؤسسة التي يعمل بها، ولا بد من الالتزام بأحكام قانون العمل الذي يضمن
  • تقديم إشعار بالاستقالة.
  • توضيح أسباب ودوافع العامل للفصل من الوظيفة.

استفسر عن عقود العمل في الإمارات 2022

إذا تقدم الشخص بطلب إلى شركة في دولة الإمارات العربية المتحدة، فيجب عليه أولاً التحقق من وجودها الفعلي في الدولة، وكذلك التحقق من أنها تعمل بناءً على مجموعة من القوانين لضمان حقوقها، بالإضافة إلى ما إذا كان الشخص يرغب في ذلك. للاستشارة والاطلاع على عقود العمل في الإمارات، يمكنك التوجه مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، وفيما يلي سنعرض أهم الطرق التي تتيح لك التواصل مع الوزارة، من خلال ما يلي

• رقم الهاتف (97168027666).
• بريد إلكتروني ().
• الرقم المجاني 80060.
• خدمة الدردشة المباشرة عبر موقعهم الإلكتروني ()

قانون العمل الإماراتي 2022 PDF

أعلنت دولة الإمارات العربية المتحدة عن تاريخ نفاذ قانون العمل الإماراتي لعام 2022 م، وهو 2 فبراير، حيث يحل محل القانون الاتحادي رقم 08 لسنة 1980 م. وللاطلاع على التعديلات الأخيرة على قانون العمل من دولة الإمارات العربية المتحدة، يمكنك زيارة هذا الرابط . وصلة “”.

الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل

وفقاً للمادة 42 من القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2025م في شأن تنظيم علاقات العمل (قانون العمل الإماراتي)، فقد نصت على الحالات التي يتم فيها إنهاء العمل، ومنها ما يلي

• يوجد اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن إنهاء عقد العمل.
• إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديدها، يكون ذلك وفقاً لقانون العمل الإماراتي.
• إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل، فسيخضع ذلك لقوانين العمل فيما يتعلق بإنهاء العقد وفترة الإخطار المتفق عليها في العقد.
• إذا توفي صاحب العمل، وذلك إذا كان العقد مرتبطاً به شخصياً.
• تعرض العامل لمرض أو في حالة وفاته يتم تضمين شهادة من الجهة الصحية المختصة.
• في حال معاقبته نفس العامل من قبل الهيئة بإيقاف عقده لمدة قد تصل إلى ثلاثة أشهر.
• إذا كانت الهيئة مغلقة وفقاً للقوانين المعمول بها في الإمارات.
• وفي حالة تعرض رئيس الهيئة للإفلاس أو الإعسار، أو تعرض لإحدى المشاكل الاقتصادية أو الاجتماعية أو أي نوع آخر من المشاكل التي تمنعه ​​من الاستمرار في هذا المشروع، فسيتم ذلك وفقاً وذلك بمجموعة من الشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات النافذة في الدولة.
• لا تتوفر لدى الموظف الشروط الكافية التي تسمح للمؤسسة بتجديد عقده، وهذا خارج عن إرادة صاحب العمل.

الأسئلة المتداولة

هل هناك فرق بين الاستقالة وعدم الرغبة في تجديد العقد

ليس هناك مدة محددة للاستقالة، فهي نهائية، حيث يفقد الموظف الوظيفة التي يشغلها بشكل نهائي. ولا ينبغي أن تكون الاستقالة نتيجة ضغط أو إكراه من جانب صاحب العمل، ولكن ما يجب معرفته هو أن الاستقالة تعني تنازل الموظف أو العامل عن جميع أجره المتعلق بسنوات عمله وحقوقه الاقتصادية. إذا كنت لا ترغب في تجديد عقد العمل، فالأمر متروك لصاحب العمل أو الشركة نفسها أو الموظف.

هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

لا يوجد قانون ينص على وجوب حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام عقد العمل في القطاع الخاص، لكن القانون المصري ينص على أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تجاوز السن. من ستين عاما.

هل يحق للمدير رفض الاستقالة

يحق لصاحب العمل خلال فترة إشعار الاستقالة، والتي تستمر 30 يوماً، إبلاغ الموظف بتأجيل طلب الاستقالة إذا كان ذلك في مصلحة الوظيفة، وبما لا يتجاوز 90 يوماً من تاريخ الاستقالة.