كتاب نظريات الادارة الحديثة ووظائفها pdf
الإدارة هي الجزء الحيوي في نشاط أي منظمة، ولهذا نتعرف معًا على كتاب النظريات الحديثة للإدارة ووظائفها PDF لأي منشأة أو مؤسسة أو شركة تعمل على توفير أساليب إدارية فعالة لتحقيق الأهداف المرجوة بشكل كبير الفعالية والكفاءة، مما يساعد على توضيح كيفية إدارة المنظمات، وكل ذلك من خلال ما تم تناوله في كتاب نظريات الإدارة الحديثة.
كتاب نظريات الإدارة الحديثة ووظائفها pdf.
إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة من كتاب نظريات الإدارة الحديثة ووظائفها بصيغة PDF، يمكنك الضغط على “”، والحصول على الكتاب للاستفادة من كافة المعلومات التي يعمل على تقديمها لأصحاب المنشآت والمؤسسات المختلفة.
كتاب نظريات الإدارة الحديثة ووظائفها.
يتناول كتاب “النظريات ووظائفها” تطور المفاهيم الإدارية منذ بداياتها وحتى الوقت الحاضر، مع التركيز على الوظائف الأساسية للإدارة التي تساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية، ويتضمن الفصول التالية
1- الفصل الأول نظريات الإدارة الكلاسيكية
ويستعرض المؤلف في الفصل الأول تطور النظريات الإدارية من خلال المدارس الكلاسيكية التي ظهرت في نهاية القرن التاسع عشر وبداية القرن العشرين. ومن أبرزها نظرية الإدارة العلمية التي وضعها فريدريك تايلور. .
وعمل على التركيز على زيادة كفاءة العاملين من خلال تحسين العمليات والإجراءات، وهو ما كان إضافة لنظرية ماكس فيبر في البيروقراطية، والتي عملت على وضع الأساس العام للهيكل التنظيمي الرسمي والمعايير الثابتة في الإدارة. ويشير المؤلف أيضا.، طوال الفصل الأول، أهمية تقسيم العمل والتسلسل. تعتبر التسلسلات الهرمية الواضحة للسلطة من العوامل الأساسية لتحقيق فعالية الإدارة.
2- الفصل الثاني نظريات العلاقات الإنسانية والسلوك
ويبدأ الفصل الثاني من الكتاب بالنظريات التي ظهرت كرد فعل على النظريات الكلاسيكية التي ظهرت في الفصل الأول والتي عملت على التركيز أكثر على وجود العنصر البشري في الإدارة.
ومن أبرزها نظرية العلاقات الإنسانية لإلتون مايو، الذي أراد التأكيد على أهمية العمال كأفراد ذوي احتياجات اجتماعية ونفسية، وليس مجرد الاعتماد عليهم في الإنتاج كآلة إنتاجية. مساهمات مدرسة السلوك التنظيمي التي أرادت التركيز على دراسة سلوك الأفراد والجماعات داخل المنظمة ومدى تأثيره على الأداء العام للمنظمة.
3- الفصل الثالث نظريات الإدارة الحديثة
ويتناول الفصل الثالث من الكتاب تطور النظريات الإدارية في العصر الحديث، حيث ركز على النظريات التي عملت على تحقيق التكامل بين العنصر البشري والهيكل التنظيمي بشكل أكثر توازناً. ومن بينها نظرية النظام المفتوح التي تفسر ذلك. المنظمة عبارة عن نظام يتفاعل مع البيئة الخارجية.
وهذا ما جعل الإدارة مرنة وقابلة للتكيف مع التغيرات المستمرة. وفي نهاية الفصل تناول المؤلف نظرية القيادة التحويلية التي ركزت على دور القائد في إلهام الموظفين وتحفيزهم لتحقيق أهداف تتجاوز التوقعات التقليدية. .
4- الفصل الرابع تطبيقات الوظائف الإدارية الأساسية
ويبدأ الفصل الرابع بمناقشة الوظائف الأساسية للإدارة وكيفية تطبيقها في المنظمات الحديثة، بما في ذلك “وظائف التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة واتخاذ القرار”.
كما نتعرف من خلال هذا الفصل على كيفية تكامل هذه الوظائف لتحقيق أهداف المنظمة، حيث أن التخطيط هو المرحلة الأولى التي تضع الأسس والتوجهات التي يجب على المنظمة اتباعها. ومن ناحية أخرى، توفر المنظمة الهيكل اللازم ل. تنفيذ الخطط، والتوجيه هو الوظيفة التي تضمن تفاعل الأفراد مع الخطط الموضوعة، ويركز الإشراف على مراقبة الأداء وتقييم النتائج.
5- الفصل الخامس التحديات الحديثة في الإدارة
وفي الفصل الخامس نسلط الضوء على التحديات التي تواجه الإدارة في العصر الحديث، حيث تشمل هذه التحديات العولمة والتكنولوجيا المتقدمة والتغيرات الديموغرافية التي تؤثر على القوى العاملة. كما يشير الكتاب إلى ضرورة أن تمتلك الإدارة القدرة على التكيف مع هذه التحديات من خلال العمل على تبنيها. استراتيجيات مرنة ومبتكرة تؤكد على أهمية التطوير المستمر للمهارات الإدارية لمواكبة التغيرات السريعة في بيئة العمل.
6- الفصل السادس مستقبل الإدارة الحديثة
وفي الفصل الأخير، يحلل الكتاب مستقبل الإدارة في ضوء التقدم التقني والاجتماعي السريع. مما يتيح للإدارة التكيف مع التغيرات المتوقعة في المستقبل، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، وتأثير هذه التغييرات على الاستراتيجيات الإدارية للمنظمات، والتي ترتكز على أهمية الابتكار والتفكير الاستراتيجي لمواجهة التحديات المستقبلية، في بالإضافة إلى دور الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية في الإدارة الحديثة.
ونختتم مقال اليوم بعد الاطلاع على ما يقدمه كتاب نظريات الإدارة الحديثة ووظائفها، من الرؤية الشاملة إلى المفاهيم والنظريات الإدارية التي يتم تطبيقها عمليا في إدارة المنظمات لمواجهة تحديات العصر.
