كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق وكم نسبتها
كيف يتم حساب نهاية الخدمة في العراق وما هي نسبتها قانون العمل في العراق وضع العديد من الأمور والضوابط التي تنظم العمل إلى حد كبير، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم ما يحصل عليه الموظف والتي يمكن حسابها بشكل شخصي، وهو ما نقدمه للمتابعة .
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق
مكافأة نهاية الخدمة هي المكافأة التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء علاقته مع صاحب العمل إذا كان غير مشمول بالضمان الاجتماعي أو لم يتجاوز سنوات الخدمة المطلوبة. يتم احتساب هذه المكافأة باتباع الخطوات التالية.
- بادئ ذي بدء، يجب حساب إجمالي مدة الخدمة بالسنوات والأشهر.
- يتم حساب المدة بشكل دقيق، من تاريخ بدء الخدمة إلى تاريخ الانتهاء.
- يجب تحديد آخر متوسط راتب حصل عليه الموظف خلال آخر 6 أشهر من العمل.
- يجب استخدام آخر راتب لإجراء حساب أكثر دقة.
- ويجب حساب متوسط الراتب الشهري بقسمة متوسط الراتب الأخير على 30.
- وهنا يتم احتساب المكافأة السنوية بضرب الراتب الشهري في 30 يوما بعدد سنوات الخدمة.
- ويجب ضرب المكافأة السنوية بعدد سنوات الخدمة الكاملة.
- ثم تضاف الأشهر الإضافية إلى المكافأة السنوية كنسبة من الراتب الشهري.
- يتم احتساب الشهر الإضافي بنصف راتب شهر كامل.
- وفي النهاية يجب دمج المكافأة السنوية مع المكافأة الإضافية للأشهر الإضافية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي نسبة مكافأة نهاية الخدمة في العراق
وعندما نتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق نجد أن مكافأة نهاية الخدمة في العراق تحسب وفق المادة 78 من قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات التي تنص على أن العامل الذي انتهت خدمته إذا لم تكن مستحقاً لراتب تقاعدي، فسيتم منحك مكافأة نهاية الخدمة دفعة واحدة، ووفقاً لقانون الضمان الاجتماعي، سيتم حسابها عن طريق حساب متوسط راتبك الشهري مقسوماً على 12 مضروباً في عدد أشهر خدمة العامل لدى صاحب العمل.
ويعتبر قانون التقاعد والضمان الاجتماعي أكثر عدالة للعامل من قانون العمل العراقي، ولم يتطرق المشرع أو يوضح بموجب أي قانون سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون العراقي
هناك العديد من الشروط التي يجب على الموظف توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتمثل في النقاط التالية
- أن يكون العامل قد بلغ الستين من عمره وغير مشمول بقانون الضمان الاجتماعي.
- بلوغ المرأة العاملة 55 عاماً.
- يجب على صاحب العمل إنهاء خدمات العامل لأي سبب من الأسباب.
- أن تكون خدمات العامل قد انتهت لأي سبب من الأسباب.
- مغادرة الموظف البلاد نهائياً بموافقة الوزير.
- ويجب أن تنتهي مدة العمل المتفق عليها بين صاحب العمل والعامل.
- تترك المرأة العاملة العمل بسبب الظروف الزوجية أو الظرفية.
ما هي حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في القانون العراقي
وتجدر الإشارة إلى أن هناك العديد من الأمور التي تمنع الموظف من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويظهر ذلك من خلال النقاط التالية
- وفي حال ثبوت وجود حكم قضائي نهائي ضد العامل، يتم فرض عقوبة الحبس لمدة تزيد على سنة.
- قيام العامل بتقديم وثائق مزورة أو انتحال هوية مزورة.
- في حالة صدور حكم قضائي على العامل بعقوبة مقيدة للحرية لمدة تقل عن سنة، فإنه سيعود إلى العمل بمجرد انتهاء المدة.
- ارتكب الموظف ما يخل بواجباته الوظيفية المنصوص عليها في عقد العمل.
الراتب التقاعدي للموظف الذي تقل مدة خدمته عن 15 سنة
وفي ختام النقاش حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق، لا بد من الاعتراف بأن القانون العراقي يضمن حصول العديد من الموظفين على راتب تقاعدي حتى لو استمرت خدمتهم أقل من 15 سنة، وهو ما يتضح على النحو التالي
- وخدم لمدة لا تقل عن 10 سنوات بمبلغ 150 ألف دينار.
- إذا خدمت لمدة لا تقل عن 11 سنة فإن المبلغ الذي تحصل عليه هو 200000 دينار.
- خدم مدة لا تقل عن 12 سنة والمبلغ الذي يتقاضاه هو 250 ألف دينار.
- خدم مدة لا تقل عن 13 سنة والمبلغ الذي يتقاضاه هو 300 ألف دينار.
- خدم مدة لا تقل عن 14 سنة والمبلغ الذي يتقاضاه هو 350 ألف دينار.
يضع القانون العراقي العديد من القوانين المختلفة المتعلقة بنظام العمل، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف في أي من القطاعات في العراق، والتي لها شرح طريقة محددة عند حسابها.
