تعتبر قضية حساب الدرجة في سلم الرواتب من المواضيع الحيوية التي تهم شريحة واسعة من الموظفين في القطاع الحكومي، وخاصةً بعد التعديلات السنوية التي تقوم بها الحكومة لمواكبة الاحتياجات المتزايدة للحياة،يستند سلم الرواتب إلى تصنيفات تعتمد على درجات الموظفين، مما يؤثر بشكل مباشر على مستوى دخلهم،سنستعرض في هذا المقال كيفية احتساب الدرجة، والمستويات المختلفة للعلاوات السنوية، والمعايير المستخدمة لتحديد القيمة المالية التي يحصل عليها الموظف.
كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب
يتيح النظام الجديد للموظفين التابعين للهيئات التعليمية في المملكة العربية السعودية حساب درجتهم الوظيفية ضمن سلم الرواتب بطرق مختلفة،من بين الأساليب المتبعة في هذا الشأن، نبرز طريقتين رئيسيتين يمكن لكل موظف اتباعهما لتحديد درجته الوظيفية بدقة.
الطريقة الأولى
تتعلق هذه الطريقة بحساب عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة سواء في التعليم أو في مجالات أخرى، ويتم ذلك عن طريق تتبع مسيرتهم الوظيفية،فمثلاً، المدرس المساعد الذي يكون في بداية مسيرته يكون عادةً مصنفًا في المستوى الأول، مما يشير إلى أن درجته الوظيفية هي الدرجة الأولى،هذه الطريقة تتيح للموظفين فهم مكانهم بدقة ضمن الهيكل الوظيفي.
الطريقة الثانية
تستند هذه الطريقة على مقارنة الراتب الأساسي الحالي للموظف مع قائمة الرواتب المتاحة،هذه القائمة توضح الدرجات المختلفة وتساعد الموظف في تحديد درجته الوظيفية،في حالة مرور سنة على تعيين الموظف، يمكنه من خلال هذه المقارنة أن يحدد درجته في سلم الرواتب بشكل أدق.
سلم الرواتب الموظفين بالخدمة الوطنية السعودية 1446
تعتبر الحكومة السعودية تطوير سلم الرواتب إحدى أولوياتها الاستراتيجية لتحقيق رؤية المملكة 2030،يهدف هذا التطوير إلى تحسين مستوى المعيشة ومواجهة الفقر، حيث يُحدد سلم الرواتب قيمة أجور الموظفين في جميع القطاعات الحكومية،هذا السلم يوضح أيضًا مبالغ المكافآت والحوافز والتعويضات، بالإضافة إلى تحديد مواعيد صرف العلاوات السنوية،سنعرض فيما يلي تصنيفات الوظائف الحكومية التي تشمل ثلاث أقسام رئيسية.
القسم الأول
يضم هذا القسم جميع الموظفين العموميين في قطاعات الدولة المختلفة، ويشمل كل من يعمل تحت مظلة الحكومة.
القسم الثاني
يتضمن هذا القسم موظفي الدولة الذين يمتلكون خبرة تتجاوز العامين، مما يمنحهم أهمية خاصة في سلم الرواتب بناءً على خبراتهم المكتسبة.
القسم الثالث
يشمل هذا القسم الموظفين الذين لديهم خبرات تتجاوز الأربع سنوات في العمل في مختلف قطاعات المملكة، مما يبرز القيمة الكبيرة للخبرة في النظام الوظيفي.
المستويات المختلفة للعلاوة السنوية في سلم الرواتب الموظفين 1446
تُقسم العلاوات السنوية الممنوحة للموظفين الحكوميين وفقًا لدرجاتهم الوظيفية وسنوات الخبرة،الملفات التالية توضح تقسيم العلاوات السنوية للفئات المختلفة من الموظفين
المستوى الأول
تتراوح قيمة العلاوة السنوية بين 300 و600 ريال، بناءً على التقييم والأداء.
المستوى الثاني
تبلغ قيمة العلاوة السنوية المتوقعة في هذا المستوى من 320 ريال حتى 620 ريال.
المستوى الثالث
تقوم العلاوة السنوية في هذا المستوى بالتراوح بين 340 و640 ريال لمن هم ضمن هذا التصنيف.
المستوى الرابع
تكون قيمة العلاوة بين 300 و580 ريال في هذا المستوى.
المستوى الخامس
تتراوح العلاوة السنوية في هذا المستوى من 380 ريال حتى 510 ريال.
المستوى السادس
تبدأ العلاوة السنوية في هذا المستوى من حوالي 400 ريال، ويمثل هذا الحد أدنى للمكافآت السنوية.
المعايير المستخدمة في تحديد العلاوة السنوية للموظفين
تُحدد قيمة العلاوات السنوية للموظفين في القطاع العام بناءً على مجموعة من المعايير التي وضعتها وزارة الخدمة المدنية،هذه المعايير تشمل
الدرجة الوظيفية
تتحدد درجة الموظف بناءً على عدد السنوات التي قضاها في العمل، حيث تُمنح الترقية بناءً على كفاءة الموظف وحاجة العمل في المؤسسة التي يعمل بها.
مدة الخبرة
تشير مدة الخبرة إلى الأعوام التي يقضيها الموظف في العمل واكتساب المهارات الجديدة اللازمة للنمو المهني.
الرتبة الوظيفية
تتوزع الرتب الوظيفية إلى خمسة عشر رتبة تشملها سلم الرواتب، حيث يتم ترتيبها وفقًا لأهمية الوظيفة والمهام المعطاة للموظف.
في خلاصة حديثنا عن كيفية حساب الدرجة في سلم الرواتب، نجد أن الموضوع يتطلب اهتمامًا خاصًا من كل موظف،تطرقنا أيضًا إلى سلم الرواتب الموظفين بالخدمة الوطنية، والمستويات المختلفة للعلاوة السنوية، والمعايير المحددة لتحديد تلك العلاوات، مما يعزز أهمية المعرفة والخبرة في مجال العمل.
