كيف نظم المشرع الجزائري الحق في الاضراب! الإضراب عن العمل في القانون الجزائري

بعد فترة طويلة وقلة الاهتمام بالطبقة العاملة التي مرت بظروف كثيرة في حياتها، إذ كانت هذه الفترة من حياة العمال في الجزائر صعبة، وجاء التشريع الجزائري ليحتضن هذه الآلام بإقرار مشروع الحق للإضراب. ونفهم مطالب العمال، ونتعرف على كيفية تنظيم المشرع الجزائري لحق الإضراب.

كيف نظم المشرع الجزائري حق الإضراب

وفيما يلي نتعرف على كيفية تنظيم مشروع الحق في الإضراب في الجزائر

• الإضراب التقليدي وهو من أكثر أنواع الإضراب شيوعاً، وفيه يتوقف الجميع عن العمل، خاصة بعد إبلاغ رغبتهم لصاحب العمل.
• الإضرابات المتكررة كان هذا أحد أصحاب العمل الذين ساهموا في قيام صاحب العمل بالإضراب.
• الإضراب البطيء حيث يقوم العمال بهذا النوع من العمل بشكل مفاجئ لفترة قصيرة.

شروط الإضراب عن العمل حسب التشريع الجزائري

وحتى يحدث الإضراب يجب توافر بعض الشروط، والتي سنتعرف عليها فيما يلي

1- موافقة العمال على الإضراب

ومن شروط القيام بهذا الإضراب الحصول على موافقة العمال، أو أغلبيتهم على الأقل، وتتكون هذه الفئة من نصف عمال المنظمة على الأقل.

2- تنفيذ أساليب الحل الودية

من شروط تمكين العامل من ممارسة حقه في الإضراب استنفاد جميع وسائل التوفيق والتسوية بينه وبين صاحب العمل، وهو ما نصت عليه المادة الرابعة والعشرون من القانون رقم 02-90، التي تشير إلى منع النزاعات الجماعية وحلها وممارسة حق الإضراب.

3- ضمان سلامة أماكن العمل

من أهم الشروط التي يجب على العامل توافرها عند الإضراب هو اتخاذ الاحتياطات اللازمة لضمان عدم الإضرار بمكان العمل.

4- الإخطار المسبق بالإضراب

بناء على المادة الثلاثين من ق. الأمر رقم 02.90 المتعلق بالوقاية من منازعات العمل الجماعية وحلها وممارسة حق الإضراب، يجب إعلام صاحب مؤسسة العمل برغبته في الإضراب أثناء العمل، قبل الرغبة في التوقف لمدة لا أقل من ثمانية أيام.

وتمكن الجزائريون من التعبير عن رفضهم في دستور البلاد، ورحبت الحكومة بذلك، حيث وفرت لهم العديد من الحقوق في هذا الشأن. ومن خلال هذا المقال تعرفنا على كيفية تنظيم المشرع الجزائري لحق الإضراب، بالإضافة إلى. تعرف على شروط الإضراب العمالي حسب التشريع الجزائري.